Pendidikan

 Manfaat Kompetensi

Table of Contents

 Manfaat Kompetensi

            Mengapa harus ada kompetensi? Kompetensi harus ada karena beberapa alasan sebagai berikut.

  1. Kompetensi merupkan cara terbaik untuk memahami kinerja dengan cara mengamati apa yang sebenarnya orang lakukan untuk berhasil daripada mengandalkan asumsi-asumsi yang tidak jelas.
  2. Cara terbaik untuk mengukur dan memprediksi kinera adalah dengan menilai apakah individu memiliki kompetensi yang diharapkan.
  3. Kompetensi dapat dipelajari dan dikembangkan.
  4. Kompetensi dapat dilihat dan diakses.

Manfaat kompetensi juga dapat dilihat dari beberapa sisi berikut.

  1. Karyawan

Manfaat kompetensi dilihat dari sisi karyawan adalah sebagai berikut.

1)      Adanya kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pendidikan dan pelatihan berdasarkan standar yang ada.

2)      Kompetensi yang ada sekarang dan manfaatnya akan dapat memberikan nilai tambah pada pembelajaran dan pertumbuhan.

3)      Meningkatnya keterampilan dan marketability sebagai karyawan.

4)      Kejelasan relevansi pembelajaran sebelumnya, kemampuan untuk mentransfer keterampilan, nilai, dari kualifikasi yang diakui dan potensi pengembangan karier.

5)      Pilihan perubahan karier yang lebih jelas, untuk berubah pada jabatan baru, seseorang dapat membandingkan kompetensi mereka sekarang dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan baru.

6)      Penempatan sasaran sebagai sarana pengembangan karier.

7)      Penilaian kinerja yang lebih obyektif dan umpan balik berbasis standar kompetensi yang ditentukan dengan jelas.

  1. Organisasi/Perusahaan

                 Dengan adanya kompetensi, organisasi/perusahaan akan memperoleh manfaat sebagai berikikut.

1)      Meningkatkan efektifitas rekrutmen dengan cara menyesuaikan kompetensi yang diperlukan dalam pekerjaan dengan yang memiliki pencarian kerja.

2)      Pendidikan dan pelatihan dapat difokuskan pada kompetensi yang diinginkan perusahaan/organisasi.

3)      Penilaian terhadap hasil pendidikan dan pelatihan akan lebih handal dan konsisten.

4)      Pengambil keputusan dalam organisasi akan lebih percaya diri karena karyawan telah memiliki keterampilan yang akan diperolah dari pendidikan dan pelatihan.

5)      Mempermudah terjadinya perubahan melalui identifikasi kompetensi yang diperlukan untuk mengelola perubahan.

Dalam lingkup yang lebih luas, kompetensi memiliki manfaat sebagai berikut.

  1. Industri

1)      Indentifikasi dan penyesuaian yang lebih baik atas keterampilan yang dibutuhkan untuk industri.

2)      Akses yang lebih besar terhadap pendidikan dan pelatihan sektor publik yang relevan dengan industri.

3)      Mendorong pengembangan keterampilan yang luas dan relevan di masa depan.

4)      Pelatihan industri melalui sertifikasi pencapaian kompetensi individu.

5)      Ditetapkannya dasar pemahaman yang umum dan jelas atas hasil pendidikan dan percaya diri yang lebih besar karena kebutuhan industri telah terpenuhi sebagai hasil penilaian berbasis standar.

  1. Ekonomi Daerah dan Nasional

Ekonomi nasional dan daerah memperoleh manfaat sebagai berikut.

  • Meningkatkan bentuk keterampilan untuk bersaing di pasar domestik dan internasional.
  • Mendorong investasi internasional baru pada industri dimana angkatan kerja terampil sangat diperlukan.
  • Lebih efisien dari segi biaya karena dengan pekerja yang memiliki kompetensi efisiensi perekonomian dapat diwujudkan.

sumber :

https://goodluckdimsum.com/soccer-revolution-apk/